¿Qué es el Outplacement?
En el dinámico mundo laboral actual, las empresas se enfrentan a desafíos que, en ocasiones, requieren medidas difíciles. Uno de estos desafíos es la necesidad de llevar a cabo despidos colectivos, regulados en España a través de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). En este escenario, el Outplacement emerge como una estrategia clave para suavizar el impacto en trabajadores afectados, brindado apoyo en su transición hacia nuevas oportunidades laborales.
Outplacement: un puente hacia nuevas oportunidades
El Outplacement, en esencia, es un proceso que va más allá de un simple acompañamiento durante la transición laboral. Es una herramienta estratégica que busca brindar apoyo integral a las personas afectadas por un ERE.
En este contexto, la empresa tiene la responsabilidad no solo de cumplir con las obligaciones legales establecidas por la legislación laboral española, sino también de actuar como agente facilitador en el camino hacia un nuevo capítulo empresarial para las personas afectadas.
Esta medida no solo cumple con la ética empresarial, sino que también ofrece beneficios tangibles tanto para la empresa como para la plantilla afectada.
Obligaciones de la empresa en el Outplacement
La empresa, al implementar el Outplacement, adquiere el compromiso de proporcionar un conjunto de servicios diseñados para apoyar a la reinserción laboral de las personas afectadas.
Esto incluye asesoramiento personalizado, orientación laboral, talleres de desarrollo de habilidades y acceso a plataformas de empleo. Además, debe formalizar estos compromisos mediante acuerdos individuales que detallen los términos del servicio, la duración y otras condiciones pertinentes.
Beneficios para la empresa y las personas afectadas
Por un lado, la empresa asume el Outplacement como parte de su responsabilidad social, mitigando los impacto negativos del despido colectivo preservando su reputación en el mercado laboral. Por otro lado, para la plantilla afectada, participar en programas de Outplacement significa acceder a recursos y herramientas que facilitan una transición más suave hacia nuevas oportunidades,
Desde la mejoría de habilidades profesionales hasta la preparación para entrevistas, el Outplacement empodera a las personas a dar pasos decisivos en su carrera.
¿En que consisten los talleres de desarrollo de habilidades ofrecidos en programas de Outplacement?
Estos talleres suelen abordar temas clave, desde la mejora del currículum hasta la preparación para las entrevistas, dotando a los empleados de las herramientas necesarias para destacar en el mercado laboral.
Este enfoque no solo es legalmente sólido y éticamente necesario, sino que también crea un ambiente en el cual tanto la empresa como los empleados afectados pueden prosperar en medio de los desafíos del cambio laboral.
Aspectos legales y regulaciones
En el marco legal que rige el Outplacemente en el contexto de un ERE en España es fundamental para asegurar procesos justos y equitativos. La Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y el Real Decreto 1483/2012 son los pilares que regulan los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
¿Cuáles son las causas que pueden motivar un ERE según la legislación española?
La legislación contempla causas económicas, técnicas, organizativas o de producción como justificantes para llevar a cabo un ERE. Esto subraya la importancia de comprenden las circunstancias que rodean a cada proceso.
Acuerdo individual y aspectos financieros
El Outplacement se formaliza a menudo a través de acuerdos individuales entre la empresa y la persona afectada. Estos acuerdos detallan los términos del servicio, la duración y otras condiciones relevantes. Los costos asociados suelen ser asumidos por la empresa como parte de su responsabilidad social.
¿Cómo se estructura un acuerdo individual en el contexto del Outplacement?
Este acuerdo establece las bases del acompañamiento y sirve como garantía para ambas partes, creando un marco claro para la colaboración durante la transición laboral.
Seguimiento legal y responsabilidad empresarial
La empresa que implementa un ERE y ofrece Outplacement debe adherirse a procesos legales específicos, incluyendo la consulta con representantes de los trabajadores y la autorización de la autoridad laboral correspondiente. Este seguimiento legal garantiza que el proceso sea transparente y justo.
¿Cómo puede una empresa asegurar la conformidad con la legislación laboral durante el ERE?
La conformidad con la legislación laboral no solo es esencial desde un punto de vista ético, sino que también protege los intereses de ambas partes involucradas.
En conclusión, implementar el Outplacemente no solo es una obligación legal, sino también es una medida que sirve no solo para preservar la reputación de la empresa sino también el bienestar de sus empleados.
En Criteria, te ofrecemos asesoramiento y acompañamiento integral en la implementación de programas de Outplacement, asegurando que el proceso sea beneficioso para todas las partes involucradas. ¿Cómo podemos ayudarte en este proceso de transición laboral? Contáctanos y descubre como podemos maximizar las oportunidades en esta nueva etapa.
