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WEBINAR:

Evaluación y seguimiento del plan de Igualdad

23 de Octubre 2024

100% virtual, a través de ZOOM

10:30 a 11:30

Días
Horas
Minutos
Segundos

¿Qué aprenderás en este webinar?

Cumplir la normativa

Aprenderás cómo realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad siguiendo la normativa.

Evitar sanciones

Conocerás las consecuencias legales y económicas de no cumplir con las normativas y cómo prevenir sanciones.

Estrategias para simplificar los procesos

Descubrirás formas de optimizar el seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad, haciendo los procesos más eficientes.

Paso a paso seguir para la evaluación intermedia y final

Aprenderás un enfoque claro para evaluar el Plan de Igualdad a través de informes detallados.

Recopilar datos clave

Veremos la importancia de recolectar datos relevantes y cómo analizarlos para identificar mejoras.

Medir el impacto de tus medidas

Aprenderás a evaluar los resultados de tus acciones y ajustar estrategias según los hallazgos.

¿Por qué deberías de asistir?

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WEBINAR A CARGO DE

Helena Ripollés

Helena Ripollés es graduada en Sociología por la Universidad de Valencia, donde adquirió una sólida base en ciencias sociales y análisis de fenómenos sociales.

Además, ha completado un máster en Derechos Humanos, Democracia y Globalización, con una especialización en Derechos de las Mujeres y Colectivos Vulnerables, lo que le ha permitido desarrollar una comprensión profunda de las problemáticas relacionadas con la justicia social y la igualdad de género.

Ahora, Helena trabaja como Consultora Técnica de Igualdad en Criteria RR.HH., cargo que ocupa desde hace tres años. Su labor en la empresa incluye la elaboración de Planes de Igualdad, así como el acompañamiento a las empresas en su implementación y posterior evaluación

A través de su experiencia, ha trabajado en la creación de estrategias personalizadas para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad, promoviendo entornos laborales más inclusivos y equitativos.

¡Pregunta tus dudas antes del webinar!

preguntas Frecuentes

  • Este webinar es ideal para responsables de Recursos Humanos, directivos y cualquier persona que esté involucrada en la implantación y evaluación de planes de igualdad

    Personas que formen parte de la Comisión de Seguimiento del plan de igualdad.

Es el proceso mediante el cual se supervisa y analiza la implementación y los resultados de un plan de igualdad para garantizar su eficacia y ajustar acciones si es necesario.

 

Sí, la evaluación es fundamental para medir el impacto de las acciones, identificar áreas de mejora y asegurar que se cumplen los objetivos establecidos.

La evaluación debe realizarse periódicamente y debe venir acompañado de un seguimiento de la implementación del Plan. Se recomienda realizar una evaluación intermedia en mitad del periodo de implementación del Plan y al finalizar dicho periodo. Generalmente suele ser a los 2 años y a los 4 años.

 

La Comisión de seguimiento es designada en la fase final de la negociación del Plan, por lo que es la comisión negociadora quien elige las personas que formarán parte de la Comisión de seguimiento.

 

La Comisión de seguimiento está formada por representantes de la empresa y del personal, así como expertos en igualdad y, en ocasiones, consultores externos.

 

El cometido de la Comisión de seguimiento es supervisar la implementación del plan, evaluar su eficacia y proponer ajustes necesarios en función de los resultados obtenidos.

 

El seguimiento de un plan de igualdad se realiza mediante la recopilación de datos, el análisis de indicadores, reuniones periódicas y la elaboración de informes sobre el avance y los resultados del plan.

 

Se recomienda “no dejar en el cajón” el Plan de Igualdad una vez aprobado, sino disponer de una calendarización clara y realista, contar con los suficientes recursos materiales y personales para poder llevar a cabo el trabajo de implementación, marcar la realización de reuniones periódicas de seguimiento, fomentar la participación activa de todas las partes involucradas y comunicar a la plantilla los avances que se estén produciendo, así como la evaluación de las medidas implementadas.

 

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