Estudio de Clima Laboral: cómo y cuándo
Numerosos estudios han demostrado que el entorno laboral juega un papel fundamental en el bienestar y rendimiento de las personas trabajadoras, así como en el éxito de la organización.
Para comprender y mejorar este factor tan influyente, es esencial estudiarlo con detenimiento siguiendo las metodologías que más se adapten a la estructura y tipo de organización.
Los Estudios de clima laboral, por lo tanto, son una herramienta muy valiosa que proporciona información sobre la satisfacción, motivación y percepciones de los empleados y las empleadas respecto a su trabajo y el entorno en el que se desenvuelven e impactan directamente en:
- La productividad y rendimiento: un clima laboral positivo y saludable contribuye directamente a un aumento en la productividad y rendimiento de los empleados. Cuando los empleados y empleadas se sienten cómodos/as y motivados/as, son más propensos a realizar su trabajo de manera eficiente y a superar expectativas. También favorece a minimizar los errores y a potenciar la toma de decisiones adecuadas.
- Identifica Áreas de mejora: a través del estudio de clima laboral, se pueden identificar áreas de mejora en la organización. Esto puede incluir problemas de comunicación, desafíos en el liderazgo o deficiencias en los recursos y procesos.
- Promueve un buen Ambiente de trabajo: Un estudio de clima laboral puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más positivo y agradable. Los empleados que se sienten valorados y escuchados están más inclinados a colaborar y a contribuir al éxito de la organización.
- Reduce el ausentismo y rotación de personal: Un ambiente laboral negativo puede ser un factor clave en el ausentismo y la rotación de personal. Entender y abordar las preocupaciones de los empleados puede ayudar a retener el talento y a reducir los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados.
¿Cuándo es recomendable hacer un estudio de Clima Laboral?
Todas las organizaciones, a lo largo de su existencia, se enfrentan a diversas etapas marcadas por cambios significativos que repercuten directamente en su personal. Además, deben sortear una serie de desafíos derivados de la tecnología, la volatilidad económica, los cambios políticos y legislativos a nivel nacional e internacional, así como la evolución constante del mercado laboral.
Estos factores convergen en la determinación de las estrategias empresariales, las cuales a su vez influyen en decisiones que moldean la rutina diaria de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Es fundamental comprender cómo estos cambios y decisiones afectan el clima laboral, y para ello, el estudio de dicho clima se erige como una herramienta de vital importancia.
Algunos contextos en los que recomendamos que se realicen Estudios de clima laboral son:
- Periodos de Cambio Organizacional: durante periodos de cambio, como fusiones, adquisiciones o reestructuraciones, es crucial comprender cómo estos cambios afectan a los/as empleados/as. Un estudio de clima laboral puede proporcionar información valiosa para facilitar la transición y minimizar la resistencia al cambio.
- Después de Eventos Significativos: existen determinados eventos o situaciones pueden impactar en el ambiente laboral, como crisis internas o externas, entre otras. Delante de ellos es esencial evaluar cómo estos eventos han afectado a los empleados y empleadas y valorar qué medidas pueden tomarse para restaurar la confianza y el bienestar.
- De Forma Periódica y Continua: realizar estudios de clima laboral de manera regular permite mantenerse al tanto de las tendencias y cambios en la percepción de los empleados. Esto proporciona la oportunidad de abordar problemas de manera proactiva y mantener un ambiente laboral positivo a largo plazo. Es vital que un Estudio de clima laboral recoja toda la información de forma científica y objetiva, evitando que esta pueda estar sesgada o interpretada de forma parcial.
Es por ello que recomendamos que estos Estudios de clima estén diseñados por personas especificadas que, además puedan ofrecerte un acompañamiento. Esto no sólo permite que la información recabada sea más fiel a la realidad, sino que, el análisis sea imparcial, además de ahorrarte tiempo e incomodidades.
