Objetivos de bienestar
¿Qué objetivos de bienestar no pueden faltar en una empresa saludable?
Definir objetivos es clave para fijar un rumbo y definir los resultados que queremos alcanzar. Todas las empresas se fijan objetivos, y suele ser ahora, a principio de año. Estos objetivos pueden ser de ventas, de producción, financieros, de formación, etc. Pero, ¿qué objetivos debe una empresa saludable establecer para mejorar la salud de sus empleados y empleadas?
El primer paso es que sea coherente con la política de la empresa. Una vez definido el propósito de comprometerse en la Prevención y la Promoción de la Salud, Seguridad y Bienestar de las personas que trabajan en la organización, entonces, se deben establecer objetivos para los diferentes factores de riesgo para la salud.
Aquí proponemos un listado que puede resultar de utilidad para aquellas empresas que comienzan en su gestión del bienestar corporativo:
CULTURA EMPRESARIAL
- Formar en empresa saludable al comité y mandos intermedios
- Mejorar las relaciones interpersonales entre compañeros con jornadas teambuilding
- Realizar formaciones sobre liderazgo a directivos y mandos intermedios
- Mejorar ratio de cumplimiento de las medidas del Plan de igualdad
ENTORNO FÍSICO
- Mejorar % absentismo
- Mejorar ratio incidentes/accidentes laborales
ESTILO DE VIDA
- Aumentar la sensibilización con formaciones online de hábitos saludables y prevención de enfermedades
- Aumentar % empleados/as que realizan actividad física semanalmente
- Disminuir ratio de personas con colesterol alto
- Disminuir el ratio de fumadores en la plantilla
- Disminuir el % encuestas con estrés alto
- Mejorar el ratio de personas con sueño reparador
COMPROMISO CON LA COMUNIDAD
- Reducir la cantidad de residuos generados en las oficinas
- Aumentar la participación en programas de voluntariado
Desde Criteria RRHH queremos ayudarte, tanto en la gestión, con nuestro equipo de Consultoría en Empresa Saludable, como en la ejecución de los programas de bienestar, con cursos a medida online y presenciales.
