Criteria renueva la Carta de la Diversidad en el marco del Mes Europeo de la Diversidad junto a representantes de Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales
En el evento celebrado en Málaga, a 21 de mayo de 2024 Criteria ha participado en el acto de firma de la Carta de la Diversidad durante el Mes Europeo de la Diversidad. El evento ha reunido a representantes de Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales que han visibilizado su compromiso con la diversidad y la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta.
El acto de firma se ha enmarcado dentro de la iniciativa del Mes Europeo de la Diversidad en España, que ha celebrado su quinta edición este mes de mayo La comisaria de Igualdad, Helena Dalli, a través de un mensaje en vídeo, ha resaltado: “La Unión de la Igualdad celebra nuestras diversas identidades y tiene como objetivo garantizar que se valora y respeta la unicidad de cada uno. Para conseguirlo, debemos velar por que las organizaciones de toda la Unión Europea, independientemente de su tamaño o sector, colaboren para que la igualdad sea una realidad en los lugares de trabajo”.
Teresa Viejo, Presidenta de Fundación Diversidad, ha explicado: “En nuestro 15º aniversario, la Carta de la Diversidad ha conseguido reunir a más de 1.600 organizaciones y empresas, de todas las Comunidades Autónomas, todos los sectores de actividad y tamaños, para visibilizan el compromiso de sus equipos directivos con la diversidad y la inclusión en sus plantillas”.
Desde Criteria, en nuestro firme compromiso de hacer de la gestión de la diversidad un valor, tanto interno, como externo en las empresas clientas, se renueva la firma con carácter voluntario de la Carta de la Diversidad, que representa principios y valores europeos que visibilizan el compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son:
- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
- Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
- Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
- Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso a todo el personal.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras.
- Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
- Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.
*Imágenes Fundación Diversidad*
Desde Criteria te acompañamos en el diseño, elaboración e implantación de acciones específicas y planes que fomenten y promuevan la diversidad en tu empresa, una correcta gestión de la diversidad permite a las empresas enriquecerse y avanzar tanto interna como externamente, debido al gran impacto que se logra en la mejora de la productividad, el ambiente laboral y la imagen de la compañía. Escríbenos y nos pondremos en contacto lo antes posible.
