El seguimiento y evaluación del plan de igualdad son procesos fundamentales en la gestión de cualquier organización que esté comprometida con la igualdad de oportunidades en la empresa.
No solo permiten medir el progreso hacia los objetivos propuestos, sino también garantizar que las acciones implementadas para eliminar desigualdades sean efectivas y ajustadas a las necesidades reales de la plantilla y de la organización.
Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad
Es el órgano responsable de vigilar la correcta implementación y evolución del plan de igualdad. La selección de los miembros debe garantizar una representación equilibrada de la parte empresarial y la parte social y ofrecer la posibilidad de contar con diferentes perspectivas de perfiles y niveles que puedan aportar otros puntos de vista sobre las acciones del plan.
Funciones y responsabilidades
Las principales funciones de esta Comisión son:
- Velar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa.
- Dinamización y control de la puesta en marcha de las acciones del Plan de Igualdad.
- Supervisión de la ejecución del Plan de Igualdad.
- Recopilación e interpretación de la información obtenida a través de las diferentes herramientas de seguimiento, en especial sobre los indicadores.
- Valoración del impacto de las acciones
- Proposición de acciones de mejora, que corrijan posibles deficiencias detectadas, así como de nuevas acciones que contribuyan a consolidar el compromiso empresarial con la Igualdad de Oportunidades.
- Información a la plantilla de la evolución del plan.
¿Es necesario y obligatorio realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad?
El Real Decreto 901/2020 establece en su artículo 9 la obligatoriedad de realizar tanto el seguimiento, de forma continua durante toda la vigencia del Plan de Igualdad, como su evaluación en los momentos intermedio y final.
Tanto el seguimiento como la evaluación son fundamentales para asegurar que las acciones implementadas están logrando los resultados esperados. Permite detectar posibles fallos o áreas de mejora y hacer los ajustes necesarios para seguir avanzando hacia un entorno laboral más justo y equitativo.
SEGUIMIENTO
¿En qué consiste el seguimiento del Plan de Igualdad?
Con la puesta en marcha del Plan de Igualdad comienza la fase de seguimiento, la cual se realizará durante toda la vigencia de plan.
Durante este tiempo se deberá ir recogiendo toda la información establecida en los indicadores de seguimiento de las medidas, así como toda la documentación relacionada con la implantación de las medidas calendarizadas.
Su finalidad principal es comprobar si las acciones están logrando los resultados esperados o si es necesario realizar modificaciones para corregir desviaciones o implementar mejoras.
Objetivos
El seguimiento del Plan de Igualdad busca lograr los siguientes objetivos:
- Verificar la consecución de los objetivos planteados en el Plan de Igualdad.
- Obtener información del proceso de ejecución de las medidas.
- Valorar la adecuación de recursos, metodologías, herramientas y estrategias empleadas en su implementación.
¿Qué incluye el seguimiento?
Los elementos que se incluyen en el seguimiento del Plan de Igualdad son:
- Diseño y cumplimiento de fichas de seguimiento de las medidas.
- Información sobre la implantación de las medidas: cumplimiento, incidencias, resolución de estas incidencias, en qué áreas se debe actuar, qué obstáculos se han presentado hasta el momento, etc.
- Revisión de los indicadores definidos durante el diseño de las medidas.
- Supervisión de la implementación de cada medida de forma individualizada.
- Diseño y elaboración del informe de seguimiento.
EVALUACION
¿En qué consiste la evaluación del Plan de Igualdad?
La evaluación del Plan de Igualdad cierra el proceso de elaboración e implantación de un Plan de igualdad en la empresa.
A partir de la información y documentación recopilada en la implantación y seguimiento nos permite conocer el grado de cumplimiento de los objetivos definidos y de las medidas del plan ejecutadas.
Objetivos.
En la fase de evaluación del Plan de Igualdad se persiguen los siguientes objetivos:
- Conocer el grado de cumplimiento y desarrollo del Plan de Igualdad.
- Comprobar si el plan ha conseguido los objetivos propuestos.
- Valorar la adecuación de recursos, metodologías, herramientas y estrategias empleadas en su implementación.
- Identificar nuevas necesidades que requieran la modificación de medidas o el diseño de nuevas actuaciones
¿Cómo evaluamos el plan de igualdad?
Respondiendo a tres cuestiones básicas que corresponden con los ejes sobre los que se articula el procedimiento de evaluación del plan:
- ¿Qué se ha hecho? Evaluación de resultado.
- ¿Cómo se ha hecho? Evaluación del proceso.
- ¿Qué se ha conseguido? Evaluación de impacto.
Consejos para un óptimo seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
Para mejorar el seguimiento de un plan de igualdad es fundamental:
- Contar con el apoyo de la Dirección de la empresa.
- Establecer claramente las funciones de la Comisión y el régimen de funcionamiento (periodicidad de las reuniones y personas responsables).
- Formar y capacitar en cuestiones de género a las personas encargadas de la implantación de las medidas.
- Diseñar fichas de seguimiento que permitan supervisar las medidas de manera individual.
- Revisar el plan de igualdad de manera constante.
- Involucrar a toda la plantilla.
