El Índice de Igualdad de Género Europeo
Hace unos meses el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) publicó el índice de igualdad de género de 2022 referido a los datos de 2020. Trabajo: una décima menos. Este índice es una herramienta que, cada año, puntúa de 1 a 100 a la Unión Europea y a sus estados miembros (una puntuación de 100 significa que dicho país ha alcanzado la igualdad entre mujeres y hombres).
Las puntuaciones se basan en las diferencias entre mujeres y hombres en seis dimensiones principales: trabajo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud. Además se incluye la violencia contra las mujeres y las desigualdades interseccionales (edad, discapacidad, tipo de familia, etc.)
Fuente: https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2022/ES En esta edición España ha obtenido un índice general de 74,6 alcanzando la sexta posición detrás de Suecia, Dinamarca, Países Bajos, Finlandia y Francia. El índice medio Europeo es de 68,6. Este índice lleva publicadas varias ediciones desde el año 2013. Si se analizan la evolución de los datos de España en los últimos 4 años, se observa que las cifras llevan, en la mayoría de las dimensiones, una tendencia al alza, aunque en intervalos pequeños o muy pequeños. Sin embargo, en este año (con referencias del 2020) en la dimensión de Trabajo se ha producido un descenso, si bien sólo es una décima, no es una mejora.
| Año (Año de referencia) | 2019 (2017) | 2020 (2018) | 2021 (2019) | 2022 (2020) |
| Puntuación total España | 70,1 | 72 | 73,7 | 74,6 |
| Puntuación media Europea | 66,9 | 67,4 | 68 | 68,6 |
| Trabajo | 72,9 | 73,2 | 73,7 | 73,6 |
| Dinero | 76,7 | 77,8 | 78,4 | 78,7 |
| Conocimiento | 67,4 | 67,6 | 67,9 | 68,3 |
| Tiempo | 64 | 64 | 64 | 64 |
| Poder | 62 | 69,4 | 76,9 | 80,6 |
| Salud | 90,1 | 90,1 | 90,3 | 91,7 |
Tabla: Elaboración propia. Datos: https://eige.europa.eu/gender-equality-index
Esta dimensión de trabajo expresa la medida en la que las mujeres y los hombres pueden beneficiarse de un acceso equitativo al empleo y buenas condiciones de trabajo. Se calcula teniendo en cuenta dos subdimensiones, Participación y Segregación y Calidad del trabajo y éstas a su vez incluyen varios indicadores: – Participación (79,4):
- Tasa de empleo (%).
- Duración de la vida laboral (años).
-Segregación y calidad del trabajo (68,2):
- Ocupados en actividades de educación, salud humana y trabajo social (%).
- Capacidad para tomarse una o dos horas libres durante la jornada laboral para atender asuntos personales o familiares (%)
- Índice de perspectivas de carrera (puntos, 0-100)
Si estás leyendo esta información y te dedicas de forma directa o indirecta a promover la igualdad en las empresas, esta información no resulta alentadora precisamente; los esfuerzos que se realizan no parecen corresponder a los datos resultantes.
Sin embargo, hay que tener presente que los datos publicados en esta edición están referenciados al año 2020 en el que, como consecuencia de la COVID19, el mercado laboral también se vio profundamente dañado. Sobra decir, aunque los datos así lo demuestren, que esa afección fue más profunda en el ámbito laboral de las mujeres, ya de por sí en desventaja.
Quedamos a la espera de la siguiente edición por parte del Instituto Europeo de la Igualdad de género, confiando en que estos datos mejoren y mucho, y que quede reflejada, en la dimensión de trabajo, la entrada en vigencia en España de los Reales Decretos 901 y 902. Mientras, toca seguir apostando por la implantación de medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores, y confiar en que los esfuerzos que se invierten tengas sus correspondientes resultados.
