¿Qué implica la ley 4/2023?
Este año, el avance hacia la consecución de la igualdad de trato y oportunidades las personas LGTBI y, especialmente, las personas trans, ha estado fuertemente marcada por la aprobación de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Dicha ley supone un antes y un después al definir las políticas públicas orientadas a prevenir y actuar contra las discriminaciones a las personas LGTBI.
El índice anual Rainbow Europe elaborado por ILGA-Europe, que analiza la situación política, legal y social del colectivo LGTBI en 49 países europeos, indica que en este año 2023 España se sitúa en el 4º puesto del ranking, lo que representa una subida de 7 posiciones y 5 puntos porcentuales respecto a año 2022.
La propia ILGA-Europe ha argumentado que este ascenso se debe a la reciente aprobación de la Ley 4/2023. Sin embargo, es importante señalar que el propio índice ha revelado que los países que alguna vez fueron líderes en Europa se están quedando lejos en cumplir un compromiso responsable en igualdad para las personas LGBTI.
Volviendo a la realidad española, ¿qué hace que esta ley sea tan vanguardista?
La Ley 4/2023 tiene como objetivo la erradicación de las situaciones de discriminación, para asegurar que en España se pueda vivir la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar con plena libertad. Es por ello por lo que la ley busca impactar en todos los espacios de socialización como los ámbitos sanitario, social, laboral, educativo y administrativo, con la finalidad de erradicar la desigualdad y discriminación, pudiendo ser éstas directas, indirectas y múltiples.
Al pretender incidir en todas las esferas de nuestra sociedad, la ley contiene un apartado específico relativo a la erradicación de las situaciones de discriminación en los términos anteriormente mencionados en el ámbito laboral.
Desde Criteria trabajamos por erradicar la desigualdad y discriminación hacia el colectivo LGTBI. No dudes en contactarnos si quieres hacer de tu empresa un espacio seguro en el que trabajar y desarrollarse personal y profesionalmente.
